创造历史！苹果首个美国资方开始与管理层集体谈判

新浪新技术讯 北京时间段1月初12日周一假消息，据报道，当地时间段周一，首家成立罢工的的产品零售商店店裁员开始与管理人员集体和平谈判。不仅对的产品来却说，对所有新技术巨头而言，这都将已是一个里程碑事件。

位于马里兰科尔市的的产品零售商店店裁员在今年6月初创造了文化史，通过投票正式成立了该日本公司首家加拿大零售商店店罢工。他们周一周一又开始与的产品管理人员来进行合同和平谈判。该零售商店店的罢工其总部成立在芝加哥附近的一个购物中所心，是由国际间机械师和材料科学工人们该协会（IAMAW）有组织的。

康奈尔大学新技术产业和劳务关连该学院劳务和职场通则讲师丽莎·特利维茨（Risa Lieberwitz）说明，此次和平谈判对这家店和其他的产品零售商店店的裁员都意义重大。“其他的产品裁员都将紧密注目此事。”他却说，“新技术行业的其他工人们阶级也将紧密注目此事。”

科尔的产品零售商店店裁员最终正式成立罢工正值加拿大引来新一轮罢工狂潮已久。紧张的劳务力市场为工人们缺少了原先优势，而新冠疫情也暴露了加拿大一线工人们面临的不应有现状。亚马逊河、百货日本公司和的产品等日本公司的零售商店和仓储裁员都爆发了更进一步有组织罢工的狂潮。

这也使得顶尖新技术日本公司采取一系列应对政策。尽管亚马逊河工人们阶级去年春天就最终正式成立第一个罢工，但该日本公司迄今一直坚决宣称该罢工有组织的正统性，并坚决与之和平谈判。

的产品确实是这三家大型企业中所第服装店与罢工工人们阶级和平谈判的日本公司，但双方早先也经历关连紧张的时期。加拿大国家劳资关连委员会（NLRB）早先收到跟进，控诉该日本公司就支持罢工事务询问裁员，并且有选择地禁止在纽约市的服装店的产品零售商店店更衣室通告支持罢工的传单。不过，的产品在提交给NLRB的PDF中所反驳了这些却说通则。

的产品发表公开信说明，该日本公司将“以负责任而真诚的消极态度与科尔开发团队的罢工来进行接触”。该公开信还说明，的产品赞许零售商店开发团队的实习，同时强力鼓动的产品为零售商店裁员缺少的最低工资和福利。

与IAMAW一起发起科尔的产品零售商店店罢工运动的主要有组织者大卫·特在升天（David DiMaria）说明，在周一的首次会面同一时间，该店裁员反倒充裕。“第一份合同无需大量准备实习，他们投入许多时间段来做这些实习。”他却说，“现在一切都赢取了回报，他们可以躺在和平谈判桌同一时间来进行合同和平谈判，所以士气充裕。他们都很兴奋，已经迫不及待了。”

特在升天说明，和平谈判的综合议题包括最低工资和实习环境，最重要的是在实习中所持有发言权，“在影响他们日常实习的事情上参与决策流程”。

特利维茨指出，在加拿大，无论是什么行业，为罢工和平谈判第一份合同“通常都很困难”，因为很多企业主当今坚决和平谈判，或者会正试图拖延时间段，因为罢工不会合同的时间段越少长，企业主就越少不必准许工人们阶级的任何承诺。数据分析显示，通过普选正式成立起来的罢工通常无需一年多时间段（465天）才能正式签署第一份合同。

对于工人们阶级而言：“无需保持稳定耐心，要明白这是一场集中力量，一定要团结一致。”

打鼾用什么药物可以治疗
健康资讯
肠炎宁片治疗拉肚子有用吗
上火嗓子疼吃点什么药
得了肝硬化应该吃什么