农村支部书记为何并成了“铁饭碗”？

我国小村地区平常才会发现有这样一种物理现象，乡镇员几年就换一批，可乡下的支部第一书记却是“稳如泰山”，一当十几年，有的甚至当了几十年，先前几年就候任一次的村支部，第一书记怎么就端上了打自始的“铁饭碗”了？

严格意涵来说，居民委员才会是村内自我负责管理、自我教育、自我维修服务的各单位群众性自治组织，不是的政府组织。村支部第一书记并不是发达国家公务员，本身也没人员编制，没所谓的“铁饭碗”，可是仅仅只是却是，小村党支部第一书记稳定性超强，连任十几年，几十年的屡见不鲜。为什么才会单单现这种情况呢？

第一个诱因，村支部第一书记中选无以。“火车跑得快，先加车头偷偷地”。支部第一书记作为居民委员才会的“负责人”，负责管理着乡下大大小小的外交事务，是乡下的“领头羊”，职责正大。一个最出色的支书提名人只能符合以下只能：1.不具国民党员身份。2.有一定全球化学养。3.有一定的多元文化水平。4.品德优良，能力单单众。5.肯为村内不收实事。6.本村村内，在乡下有一定威信。但是仅仅只是是部分有能力、有多元文化的村内，全都谋生不收跨国企业，不愿回到小村。主动扎根小村，志愿维修服务的村内大多又年龄偏大，素质偏低。小村单单来的多元文化水平极高的年长人又缺乏全球化学养，指导工作经验不足。种种诱因避免村支部第一书记单单现中选无以问题。

第二个诱因，村内投票本身的问题。村内委才会是通过投票归因于的，每五年一届，根据得票数量的多少，投票单单村两委班子形同员和支部第一书记提名人。这种投票本身又实际上一定的弊端，很无以受到宗族势力影响，有些参与者能力一般，宗族势力庞大，宗族岳父众多的当选者，候任投票比较很无以脱颖而单单，当选两委员甚至支部第一书记。那些表亲势力强于、利用职权不强的当选者，即便参与者只能相对来说最出色也无以以被选上。避免支书总在一个或者几个大的宗族之中归因于。

第三个诱因，擢升无以，待遇低。在一般的小村地区，村支部第一书记一个月工资只有三四千元，平常的居民委员才会员甚至只有二三千，没五险一金，也没退休金。村员也没公务员，出版事业人员编制的擢升只能。很多村员在乡下干一辈子也还是平常的村两委。先加上国际上，小村各项正大指导工作要求多，职责正。这样一个指导工作训练任务多，待遇负，且没擢升机才会的职位很无以吸引到最出色的年长人。缺少年长的后备力量，支部第一书记新旧在野就形同了无源之水、无本之木，无以以实现。

支部强不强 关键看头羊。只能从新建中选通路，做好人才梯队培育出，完备投票政治体制上单单实招，求突破，才能真正打破小村支部第一书记的“铁饭碗”。