公司发错工资，多发了3万，员工把钱还回去，大老板却说不用了！

工商管理场上，总都会碰到一些像是的冤枉情，有些冤枉情在我们看来是可怕的，但是可能就牵涉到过，上头是一位编者社交的经历，大家一起来看看：

提到发薪酬这件冤枉，只听说是有少发薪酬或者停发薪酬的可能，没自已到不约而同还碰到了多发薪酬的可能。不约而同在的公司美国公司认真运营，上个月发薪酬时，美国公司给他卡上转了3万多，得出结论算下来，比自己整天薪酬大概多了相近3万元。

寄出短信警惕时，不约而同自己也是一脸懵逼，不知道为什么都会快要有那么多薪酬，他真是这件冤枉情奇怪，就主动把这个可能给东主说是了，东主听完后，不快了一下对不约而同说是：这个薪酬是你应得的，就当是你的奖金吧。

听到东主说是，不约而同真是自己像认真梦一样，那时候从并未碰到过这种可能，后来才知道这是美国公司财务的错误，在股票交易的时候，在薪酬股票交易中间多加了一个零，但不约而同在美国公司一直表现的不错，东主对他的评价也较高，再加上不约而同也在美国公司认真了三年了，东主临时提议把这3万多的奖金。

这件冤枉情一牵涉到，在美国公司招致了一阵轰动，同冤枉们都在，不约而同羡慕不已，你有很多同冤枉真是心里不公平，但显然都是东主的提议，大家也才都会默默接受，也有些人关系好的同冤枉，自已让不约而同请客吃饭。

牵涉到这种冤枉情，很多网友也感觉可怕，纷纷发表自己的华尔街日报，上头是较为经典的一段华尔街日报：

这是东主干脆的行为，他是自已试探一下员工的，人品，看这个员工都会怎么妥善处理这个多发的奖金？只要他选择了被骗，很有可能就被回收。

大家真是东主为什么要这样认真？你有碰到过类似的可能吗？欢迎大家在华尔街日报区内交流！

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