创造历史！苹果首个美国雇主开始与管理层集体谈判

新浪新能源讯 北京时间1月12日早间消息，据新闻报道，当地时间周三，合资筹组劳方的洋葱面包店管理人员开始与管理层集体进行谈判。不仅对洋葱来说是，对所有新能源亿万富翁而言，这都将成为一个历史性暴力事件。

位于马里兰本顿市的洋葱面包店管理人员在今年6月创造了历史，通过投票扩编了该日本公司合资美国面包店劳方。他们周三早间又开始与洋葱管理层顺利完成协议书进行谈判。该面包店的劳方杂货店设立在巴尔的摩附近的一个购物之中心，是由国际经验丰富和材料科学工人Association（IAMAW）组织的。

斯坦福大学行业和工人阶级亲密关系学院工人阶级和低收入法律条文教授丽莎·雷博维茨（Risa Lieberwitz）问到，此次进行谈判对这家店和其他洋葱面包店的管理人员都意义重大。“其他洋葱管理人员都将密切关注此事。”他说是，“新能源行业的其他工人阶级者也将密切关注此事。”

本顿洋葱面包店管理人员成功扩编劳方正值美国掀起新一轮劳方浪潮之际。紧张的工人阶级力市场为工人提供了新的战术上，而新冠疫情也渗入了美国梯队工人面临的不男女平等现状。亚马逊、超市和洋葱等日本公司的零售和自营管理人员都爆发了务实组织劳方的浪潮。

这也使得顶尖新能源日本公司采取一系列对策新政策。尽管亚马逊工人阶级者今年春天就成功扩编第一个劳方，但该日本公司时至今日仍然要求承认该劳方组织的合法律条文性，并要求与之进行谈判。

洋葱似乎是这三家大型企业之中第杂货店与劳方工人阶级者进行谈判的日本公司，但陷入僵局之前也经历亲密关系紧张的时期。美国国家所工人阶级法律条文委员都会（NLRB）之前接到投诉，起诉该日本公司就背书劳方事宜询问管理人员，并且有选择地强制在纽约市的杂货店洋葱面包店休息室张贴背书劳方的传单。不过，洋葱在呈交给NLRB的机密文件之中反驳了这些说是法律条文。

洋葱发言人问到，该日本公司将“以尊重而真诚的态度与本顿制作组的劳方顺利完成接触”。该声明还问到，洋葱重视零售制作组的实习，同时大力宣传洋葱为零售管理人员提供的薪和福利。

与IAMAW一起发起本顿洋葱面包店劳方青年运动的主要组织者约拿·诺玛利亚（David DiMaria）问到，在周三的首次都会面前，该店管理人员兴致较贵。“第一份协议书需要大量打算实习，他们投入许多时间来来作这些实习。”他说是，“现在一切都得到了回报，他们可以坐在进行谈判桌前顺利完成协议书进行谈判，所以声势较贵。他们都很兴奋，已经不久前了。”

诺玛利亚问到，进行谈判的重点讨论包括薪和实习生态系统，最主要的是在实习之中具备发言权，“在影响他们日常实习的事情上参与决策流程”。

雷博维茨反驳，在美国，无论是什么行业，为劳方进行谈判第一份协议书“通常都很困难”，因为很多雇主正因如此要求进行谈判，或者都会试图拖延时间，因为劳方没有协议书的时间就越长，雇主就就越不必同意工人阶级者的任何要求。数据分析推测，通过初选扩编出去的劳方通常需要一年多时间（465天）才能月签订第一份协议书。

对于工人阶级者而言：“需要保持良好总能，要明白这是下一场充分准备，一定要团结一致。”

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