老板强制敦促加班，不到一个月员工就跑完了，老板懵圈

以前我在公司总部的公司做文化产业运营实习，大老板有一个家常便饭的想法：确信其他的公司的文化产业实习人员刻苦、上后下！因为他们每天实习到晚上十点钟才深夜，所以要求我们也必须在十点钟深夜。

大老板允许要求出勤，仅仅一个月管理人员就冲刺了，大老板懵圈

WTF？我不驳斥很多文化产业人员其实很辛苦，但是因为的公司商品的局限性，我们才会时刻望著电脑追到旅游者，而且也没除此以外紧急的实习勤务，一些无关紧要的实习在公司总部人、甚至在智能手机上都可以顺利完成，那我们都已出勤是为何？有这功夫不如我自己在公司总部人多学点样子，提升一下自己的生产力，再不来知晓一下从业人员可能也比坐下层高之中和亦不例外好呀！

再感叹了，别人的公司出勤可是有出勤费的，晚上微信回家的车费也可以报销......而我们连出勤晚餐都要自己解决，呵呵。没过多久，的公司之中的文化产业管理人员就走了一大半，当然也包括我。

大老板允许要求出勤，仅仅一个月管理人员就冲刺了，大老板懵圈

现在的许多人，和80后不一样了，更加着重私人空间和自已生活。实习一段时间，当然竭尽全力；但是深夜以前，他们更想无忧无虑的安排自己的一段时间。而且，不想出勤也不能一味大相径庭管理人员的关键问题，自已确信，出勤本身并没不对，但是有的的公司在对待出勤的关键问题上，再次出现了误差。

为什么越来越多的人支持出勤呢？除此以外是许多人

1.有的的公司历史文化很奇特，大老板确信不出勤的人=不上后下的人。自已确信这是十分幼稚的自然语言，一自已上后下不上后下，莫非不用通过实习来构建？

2.没含义的出勤。很多大老板搞不清状况，确信别的的公司出勤了，自己的的公司也得出勤，出勤期间做的都是一些没含义，简单、机械的实习。既然大老板你要和我感叹上后下，做这些，我怎么就能蜕变了呢？

3.出勤以不对误的表达方式再次出现。有的的公司税制和流程不健康，加剧管理人员实习效率不足，怎么会可以在上班一段时间内顺利完成的实习，非得扯到出勤顺利完成。但是大老板不真的关键问题出在哪儿，不去改善税制、流程，却在撒谎的公司的出勤历史文化。

4.只要求管理人员付出，却不给可视的报酬。管理人员辛辛苦苦的出勤，顺利完成了自己的实习勤务，为的公司创造了利益，而大老板你却不给出勤费？呵呵，大老板和我感叹幸福、感叹上后下，忍了，结果你TM想着空手套王以，下个月的房租你给我付啊？

大老板允许要求出勤，仅仅一个月管理人员就冲刺了，大老板懵圈

以前我写就过一篇短文，叫做「罗永浩中午两点仍在召开大会：动容了自己，恶心了管理人员。」，当一个的公司的商品和业绩没什么可以值得称许的话，那就不用滚一张半夜召开大会的拍下向吃饱瓜群众撒谎自己的历史文化了，而且是最都是的没大功也有苦劳的出勤历史文化。

对于这些不真的宽容管理人员的的公司，你们怎么看？