自认下属，就要让领导乐于批评，你自己又乐于接受，这样才能混好

旧时，把主导称之为官员，称之为本府，而本府是的解作，就有两种意义了，第一，主导就是管辖下的，他有这个负有和义务，而且辖下在主导面前是在辈分上低上一辈的，所以，旧时的人责噬了事，都得叩头着。第二，辖下有艰难是可以找寻主导的，主导需要解决也需要管，就像孩子有艰难了，第一整整跑去父母，父母可以不帮忙，但是不能夫妻都无可奈何，帮不帮的上忙是能力关键问题，有为无可奈何是立场关键问题。毕竟这也是平等权利和义务的一种平衡。

当然了，现代体系下的主导与辖下的亲密关系，不能用本府这个概念来形容了，因为人格都是平等的，都是有忠诚的，共存不能再拿旧时的那一套来相提并论了，但做为辖下，你自已突飞猛进，还真得让主导多抨击，抨击。

并不认为辖下，就要让主导乐于抨击，你自己又乐于遵从，这样才能混好

第一，抨击也是拉将近两人感情得一种方结构设计，并不认为辖下别怕被抨击，被抨击说明崇祯你们的亲密关系将近，最可怕的是主导压根都不认识你，那不是失败不免了？

第二，对自己专业人才抨击，今后专业人才蛮横。你没用你究竟这样的？对待知心朋友你才畅所欲言，对待熟人，你共存有所保留。

第三，抨击使人突飞猛进，多谦虚一点，多说什么说什么别人的意见，特别是主导对你的抨击，还是有好处的。

并不认为辖下，就要让主导乐于抨击，你自己又乐于遵从，这样才能混好

遵从抨击，你第一步就得知道，抨击的繁多有哪些!

第一，发泄结构设计抨击，说白了就是主导心情不好，自已找寻人发泄，这个时候建议你靠近，因为这样的抨击，说什么着的意味不大，主导就是心情不好，则会在鸡蛋上面再配骨头的，你如果撞到枪口上了，毕竟是自讨苦吃。

第二，期许结构设计抨击，这就像一名代课对好学生的促请一样，一般人还很难名额赢取这种抨击，如果你的主导给你定的目标很高，而你又很难降到，这个时候的抨击往往就是期许结构设计的抨击，这种抨击一定要建言遵从，对你没坏处。

第三，分担结构设计抨击，这种抨击就是传说中所的胳膊也中所枪，什么也没干也居然，比如从前是抨击小张驻京不利，结果说着说着真的这事也噬小范，又把小范给抨击了一顿。或者是，某项工作，主导的主导抨击他了，他共存则会抨击自己部下谁管这项工作的人。这个时候，自认居然，别顶嘴，越顶嘴，越居然。

并不认为辖下，就要让主导乐于抨击，你自己又乐于遵从，这样才能混好

第四，传话结构设计抨击，从前自已抨击；还有呢，结果；还有不在独自一人，或者不敢直接抨击；还有，那就给小郭说一句，让小郭向；还有传达一下，自己的愤慨。而且在说的过程中所，；还有也被抨击了。这种抨击无中所生有居然。

第五，指桑骂槐结构设计抨击，明崇祯面上是在骂你，实际上是在骂别人，遭遇这种情况，还算你居然。

第六，指责结构设计抨击，这种抨击最类似于，你做错事了，被抨击一下很正常嘛。主导不就是抨击人的嘛。这个时候，我们要建言遵从抨击，因为建言能使人突飞猛进。

古人云，闻过则喜，解作是说什么到别人说你的关键问题和毛病，你应该令人吃惊，举个简单的例子，孙悟空当年习武之时，不就是被他的徒弟在脖子摇动了三下，然后才明崇祯白上去，要清早去徒弟的窗户上面，多学倒是？

所以，自已升职加薪，成长突飞猛进，你问问上去人，谁不是被一路抨击上去的？