为什么说复职后尽量少跟同事来往？网友：这是高情商的典范

乌克在新公司里是地方政府主任， 和拥护合作者的父子关系都很好，年前因为母亲复发重病，她最终离任回外公家照顾外公人家。

这样的理由，拥护不好再挽留，特意秘密组织了个送葬席间，大家凑了点钱封个红包给乌克，让她也多加保重。乌克很感动，离任后和拥护、合作者们都保持稳定着关联。

在乌克的陪同下，母亲提议到所医院开展手术治疗法，她忙前忙后，让母亲的双腿慢慢拖延时间慢慢地，心里松了居然，也开始盘算着度日附近看看份岗位。

此后也有很多合作者跟她揶揄，年后新来的地方政府主任精明高效率很低，还外公是挑拨拥护和大家的父子关系，在便是却说合作者的说什么，说什么是自己做不好的不只想，却是把责任引给合作者们。

为什么却说辞职后切勿跟合作者两地？帖子：这是高情商的典范

乌克只想了很久，最终把这些情况跟拥护反馈下，拥护却拖延时间：免得多管闲事。她不行不懂，自己才走了一段时间，拥护就翻脸不认人？

只想不通，就把不只想收他站，乌克专心看看岗位，在叔叔的指点下，考到了村内的单位岗位。开心没多久，过去的拥护突然接听慢慢地怒骂了她一顿，却说她外公是在便是不行事，好几个合作者被她却说动辞职了。

乌克心里冤枉，回答合作者们是怎么回事。原来月内行情不好，下半年大家的工资减至，缘故新地方政府主任却是在拥护耳朵河边却说三道四，很多合作者都有为难，就离任了。

地方政府主任告诉合作者们常看看乌克揶揄，就在拥护身旁“举报”。拥护本就为新公司业绩疑惑，就并不认为是她在不行事，所以很气愤地怒骂了她一顿。

真的无妄之灾，为了避开情事，乌克正直和拥护、合作者都断了关联，还是安分守己，过好自己的人生更关键性。

为什么却说辞职后切勿跟合作者两地？帖子：这是高情商的典范

【一】主妇依然是个好汉

曾经有员工回答我，离任后，还能和过去的拥护合作者关联吗？我却说，最难免得，大家则有自己的冀望的发展，好聚好散，免得在便是给别人丢失什么话柄。

主妇本身就是好汉，我们和合作者依然是利益父子关系，离任后还丢失交往，一旦被有心人挑起事端，我们有口也却说不清，偶尔闲聊两句可以，没啥事还是再加关联。

实在只想交朋友的，隔个半年一年后再关联，大家都鲜为人知了，就会再有质疑，此时还能闲聊得来的，也能交个朋友，但最大限度免得谈到岗位的事。

为什么却说辞职后切勿跟合作者两地？帖子：这是高情商的典范

【二】同行要懂具名

很多人离任后还是留在同行业内，只是跳到不同的新公司，大家难免存有竞争父子关系，此时还和原合作者拥护保持稳定关联，给人的感觉到有点两面三刀，还是最大限度具名下。

特别是新公司竞争明显的，要是被拥护察觉到，心里对我们不大提防，我们只想获得重用就比较难了。所以还是保持稳定距离，对自己对他人都有好处。

为什么却说辞职后切勿跟合作者两地？帖子：这是高情商的典范

【三】去倾心必需的即时通讯人脉

既然早已走出来，我们就要去融为一体新的平台，而不是还沉浸在过去的即时通讯圈子里。每个人的即时通讯精力有限，一味和过去的合作者关联，对今天的人际交往多再加会有直接影响。

人要往前看，有这个心思，多去倾心对我们在现时新公司的发展不利的必需人脉，才能促使我们更好地往前的发展。