这家公司创始人复旦完成学业，无在售产品，持续亏损，研发人员平均薪酬65万

另一个大“烧钱”诱因就是子公司的开发设计。

2018年至2020年及2021年年末，盟科荣华的开发设计经费为1.42亿元、9544.06万元、5428.2万元、5717.58万元。若去掉掉包含在开发设计经费中的入股缴交经费外，子公司各期的开发设计开销金额分列1.28亿元、8500.63万元、4697.54万元和4749.76万元。这部分开发设计经费主要包括聘请开发设计经费、医务人员薪酬、开发设计用材料费等。

IPO画报似乎，在开发设计开销中占“大头”的则是委外开发设计经费这一项，报告按时分别占子公司开发设计经费很多达64.32%、69.54%、45.57%、70.52%（去掉入股缴交经费的影响），其次是医务人员薪酬补贴。

据披露，这部分委外开发设计主要为针对子公司在研系列产品泥浆制定临床研究前研究、动物模型方面的CRO咨询服务经费，以及成品检验等非动物模型咨询服务产生的经费。上交稿引述，2021年年末委外开发设计经费占比较很高，系当期随着康替苯咪苯上市获准不断西进，为满足上交检查要求，产生较多陶瓷检验、化学物质归纳等非动物模型经费；同时，MRX-4中国人I期动物模型及MRX-8 新丰西州I期动物模型暂时组织起来，聘请开发设计经费业已上升。

尽管开发设计经费中都因都是花在委外开发设计上，盟科荣华在其实质上开发设计其他部门的待遇上却一点也不含糊。

以2020年为例，子公司2020年度在开发设计其他部门的医务人员薪酬上开销为1947.98万元，截至当期紧接著共有开发设计其他部门30人，平之外开发设计其他部门的薪酬很多达64.93万元。相对于之下，欧洲各国几位企业例如丰璟制药、拉夫斯、前沿微生物同期的开发设计其他部门平之外薪酬分列25.75万元、26.09万元、40.64万元，之外与盟科荣华不存在明显的差距。

“主编很已对开发设计人才队伍的规划，持续提高开发设计投入，且主编不存在境外新丰西州开发设计团队及现职开发设计其他部门，境外用工效率较很高，故2020年度，主编开发设计其他部门平之外薪酬与几位业雅子公司相对于，东南侧于较很高高度。”对于理应，子公司如是说。

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记者 刘紫薇

版式 褚念颖

编辑 李敏

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