高管变客服！上海一女子拒绝调岗，却遭公司辞退，法院这样判

实习中都被调岗

很多职场人都察觉到过

升职加码，皆大欢喜

如果是Corporation单方面

没有和雇员协商一致的情况下

可以企图顺利完成调岗吗？

已对

杨浦区联邦法院对

四人因雇员拒绝调岗而惨遭Corporation开除

的案件作出一审判决

从“高管”坏“VIP”

女子不服提起Corporation

2020年，李女士接到Corporation调岗接到，她的岗位铁西街道，她从管理者调为咨询服务类角色。突然从“高管”坏成“VIP”，李女士理应。随后，和解就岗位问题协商未曾果，Corporation免去了她的童工合同。

李女士提起童工协商未曾给与支持后，又起诉至联邦法院，建议Corporation偿还60万赔款及23万不收报酬。

李女士说是，Corporation调岗铁西街道为虚构，实质是逼迫雇员请辞，故不同意调岗。

Corporation方面忽视，因组织结构调整，和解协商失败，归属于合法免去童工合同。

联邦法院判决：

Corporation偿还赔款56万余元

联邦法院认作李女士所在其他部门仍然存续和运营，Corporation免去童工合同考虑到依据，属犯罪行为免去。

对于实习年资、不收报酬等

和解存在分歧问题

联邦法院忽视

关于实习年资

Corporation主张李女士2015年5同月18日提出了辞职，实习年资暂时中都止，应当从之后签订童工合同的2015年6同月1日起算。

联邦法院根据邮件、聊天记录等多项证据查明，李女士5同月18日至6同月1日之后往常为Corporation提供童工，当同月报酬按照整同月正常发放，Corporation人事在谈话中都也默许李女士实习年资为15年。

故联邦法院认作其实习年资应当从2005年起连续计算，Corporation应当偿还其犯罪行为免去童工合同赔款56万余元。

关于不收报酬

李女士系实行不定时实习制，实习自行安排，无证据推论存在Corporation安排其不收的情形，故建议偿还不收报酬的劝说考虑到依据，未支持。

因童工协商法庭Corporation偿还李女士未曾休年假折合报酬3万余元，和解未曾再四人诉，视为接受该法庭，联邦法院予以确定。

据此，联邦法院判定Corporation偿还赔款56万余元，偿还未曾休年假折合报酬3万余元。

转自：新闻晨报

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