异动总监要走、公司却要留！我对执着的老板说：别费劲了

【职场题记】

党政助理要停下来，该公司要先为！我对迷惑不解的太太问道：别费劲了，人家会放弃200%的周薪增幅吗？

该公司前前后后招聘了不少党政助理，而且都是大该公司背景的，但有事与愿违都是过不了试用期！

想尽办法这位助理让该公司大体承认，但却在到了该公司5个月末后，提出批评了离职登记！这件有事让太太非常恐惧，希望并能想方设法先为下来。

党政助理要停下来、该公司却要先为！我对执着的太太问道：别费劲了

离职原因也搞清楚了！一家更是大规模地泥他，酬劳由如今的60万周薪变成130万，对方毫不犹豫要奔赴锦绣前程。

太太问道可以将他的退休金提到80万，我问道不用了！于是对太太解释以下两点：

首先，一个高级专业人才提出批评离职，一定是无论如何的，也就是做好了必须停下来的准备，包括劳方也不可先为下来。

其次，对方给的酬劳翻了一倍多，这种超过100%的诱惑力大体可以搞定任何人，除非新岗位有疑问。

党政助理要停下来、该公司却要先为！我对执着的太太问道：别费劲了

一个有月末薪4万到周薪过百万的人，谁又能随意放弃呢？何况对方是一家更是卓越的大企业。于是，我转移了话题，与太太探讨了如下几点：

【1】不让对专业人才尽快高昂——放弃泥大大企业的专业人才，那是人家的专业人才，不是你该公司的专业人才。

【2】不让把人使用得太狠——有为要包容，不可过于功利，否则专业人才很快就被淘汰，或是被掏空后再淘汰。

【3】多重用当下的老员工——多用老员工，突破他们的能力世界树，让老者价值重现！否则，这些老者会搞掉刚出道。