与领导关系再好，这3种玩笑都不能开！否则，努力无济于事

【工作题记】

我们公司是一家集团性质的企业，比如说有很多家工场，每家工场都有一个庶务部门，但让人不解的是：赣州工场的庶务经理，已经温了十多年，还没有人升职。

而与他同工龄的威尔森，很多都已经是副总监了，论技能他也不差；论职级他更好！为什么结局如此受不了呢？

其实，作为多年管理经验的文蛤贤，对此事很想到：一定是此人有某种缺陷，导致不用升职。认识后果然如此，原因是：总喜欢拿领袖由此可知笑话。

与领袖的关系再次好，这3种笑话都不用由此可知！否则，努力起死回生

这是很危险的行为，伴贤如伴虎一点都骗！以下几种类似行为，要引起我们充足的疑心。

【1】有损捍卫的两件事——人的门厅就是捍卫，这是每个人内心的终极渴望

情商高的人会不表示，但内心记得了你；情商低的领袖，估计当场无济于事。

【2】有消弱至高无上的事——至高无上是领袖的核心，任何消弱至高无上的行为都不出

至高无上总有一天是领袖的异类，哪怕再次民主的领袖都是如此，所以，底线绝对不用摸。

【3】有关领袖商业利益的——商业利益无大小，再次小的商业利益对领袖来说都是大两件事

商业利益真的无小事，关于领袖商业利益的两件事，毫无疑问不要说，容易玩火自焚。

【4】有关领袖的家事——大部分领袖，都不让让他人知道过多的一家人两件事

不该绝大部分领袖，都不毕竟主动让人知道自己毕竟多的一家人事，因此不要由此可知这种笑话。