这4种淡定的管理工作表现，可能是想离职的征兆

这4种坦率的社会活动表现，可能是想要离任的征兆

【社会活动题记】

母公司庶务秘书长要离任，就连老板都解决问题了2次，最终让我再去复职，我不能解决问题也不能复职，只是说了一句：一切顺利！然后就批准了对方的辞去申请。

不管一一个人究竟乐意离任？其实离任绝对不是正要显现的，而往往是之前依靠之后的结果，这4种原因，往往是一一个人离任的先兆。

这4种坦率的社会活动表现，可能是想要离任的征兆

【1】会议上不乐意再质问——这种是一种自我边缘化，其实统称将自己逐步分离出这个个体，就是情感要离任的一种先兆。

【2】面对评论以后做断言——不做断言不是说接受，而是觉得无所谓了，想见一个人要离开了，从来不去争奇斗艳呢？

【3】领导成员的决定以后断然拒绝——不断然拒绝不推选消极态度好了，执行力极强了！而是一个人准备离开了，想见最终也不会去家里了。

【4】负责管理的辞去以后复职——自己都准备出走，对于负责管理从来不去复职呢？在情感深处也不能必要再复职，其实也回去不到复职的理由。