我最冷落的下属，刚刚向我提出了辞职

【一】猪友同僚：拖死去你不商讨

这是首要因素，显然同管理机构的同僚，临时工的关系相连，身边的人都是猪友，自己岂不是被寂寞而死去。

【二】狗友同僚：搞死去你没商讨

这是其次因素，并不多有企业并能做到管理机构除此以外和谐的，而很多临时工也需要跨管理机构共同，深知不共同的管理机构，有时候沟通也是拒绝接受的。

【三】牛友同僚：怀恨在心去你尚未商讨

这是第三个因素，身边很多踏实肯干的雇员，长久以来都不能其所的大幅提高和加薪，知道这些同僚的以前就是自己的明天，不如于是就寻找新但他却。

【四】外友同僚：专挖你的墙角

这是再一一个因素，但是导火索。至少临时工多年的人都有自己的局外人，特别是人力资源职位上的人，亦会有几个人力资源好友。一旦对方就让有但他却，因为信任因素，首先就会知道这些人。

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