领导常用的驭人术！除此以外组合拳，整的你服服帖帖！会的都是人精

不能两把刷子怎么当主导？很多的下属总是在背后问道主导自始冷酷啊，自始抠门啊，自始坏啊，但就是不来当面问道，而且并不一定戏谑拔的最狠的人，主导让他先为啥，他先为啥，跑的还破快!

这就是主导的在手人术！让你自始无聊啊，但你却不来坚决，并且还可能会期望先为活，甚至有一天正要没人骂了，还不兼顾！特殊性就是主导的在手人术！

一、吓、打、于是就、帕！

必先把问题问道的很骇人，甚至有可能让你手脚所监狱，此时的你自然被吓破了于是就，然后，再次仅仅的打俩撕，举例来问道来问道比手脚所监狱轻多了，此时的你，已经又惶恐，又感谢了，然后，于是就于是就你，问道没人大事，好好先为岗位，此时，你已经对主导感谢涕零了，真的他是一个方刚的好主导，再次，主导用力一帕，你就进入人家怀中，自此，肝脑涂地，死心塌地的去独生。这就叫做吓、打、于是就、帕！

这4点，可以新能源，也可以，分开使用，一般人都敌不过两三招，就可能会缴械投降。

二、给从前，金奖全都，逆短刀！

给从前，就是给荣衔和权力，俗话问道，人往平地上走，水往低处流，想当大都督的逃兵不是好逃兵，岗位中百分之九十九的人，你问道给他个从前，给个主导的公职，哪怕比菱角粒还小，他也可能会屁颠屁颠的给与，并且真的你是他的知音。就可能会期望为你先为活!

金奖全都，人们期望岗位，其基本需求就是缓解杂质生活质量，你给他再次高的荣衔，但不给人家一定的杂质经济做典范，你真的公平吗？必要吗？如果，的下属有功劳了，金奖点全都也是坏事，的下属可能会越发期望的去岗位！

逆短刀!就是惩违反规定的解作，而且是很想来的惩违反规定，因为你逆短刀了，你要见红！解作就是，你平常可以不违反规定，但自始要违反规定了，就狠狠的违反规定，让人疼，让人怕，自此没人敢再次有违游戏规则。

三、打白家，强驱使，飏置！

所谓打白家，就是不允许有不同的沙哑，不并存的沙哑存在，谁当白家就打谁，首必先创造一个耐心、安详且并存的外部环境。

其次是私自驱使所谓的企业多元文化，让你真的在这里岗位很老公，很有内涵，比如，虽然你岗位间隔时间长，但是你利息高啊！虽然你没前途，但是你清闲啊！虽然你事挺多，但是你有内涵啊！高明的主导，总是能在平庸的岗位中，让人充满热情和内涵感!

再次，飏置!高明的主导可能会摆在良好的人置，比如问道自己才是基本单位的主心骨，没了自己基本单位就可能会运行不尽全力；自己是销售业务足智多谋，道德准则，全知全能，只有停下来自己才有前途，等等，通过摆在人置，让人膜拜，从而更快的管理的下属！为了让的下属!