擢升加薪不得不知的职场“潜规则”

你以为每天按部就班、勤勤恳恳社都会活动老板娘就都会给你薪酬么？

你以为每天醉心仅靠、加强社都会活动专业知识老板娘就都会给你薪酬么？

你以为天天溜须拍马、坐着老板娘转到老板娘就都会给你薪酬么？

别天真了，不懂一点实习生潜规则，就算等到白发苍苍也等不来老板娘的一句“薪酬”

我以一位资深薪金管理人员的此前，冒着被老板娘炒鱿鱼的可能会，也要把这些实战经验钻研大家

且学且用心~

一、先跟对人再来作对两件事

一个部门权力最大的就是部长，他就是佛家世孙，就算你是三子猴子也逃不了他的五指山，

所以你要来作的就是成为他的忠实经理，这样月薪、绩效、其他部门这些主导权他都会于是就交由你打理。

你从外部为他服务，你的努力他看得见，升职薪酬也就是水到渠成的两件同桌~

二、都会叫的树梢有虫吃饱

部门一小伙活儿干得确有不错，又自始巧媳妇生二胎，

所以就跑去积极支持眼前诉苦：却说自己压力大、没钱给小孩买奶粉......

巴拉巴拉四人，没一切都是到积极支持密友还真给他底薪涨了500元，哇！我和我的时在都就让了~

三、切勿要求接掌养老人员的社都会活动

骗如部门恰巧有人请养老，悄悄告知你，你能接掌一定要抢着接掌，

这可是一个绝佳在积极支持眼前展示出的机都会。试一切都是下这个时候积极支持自始发愁没人接掌相关社都会活动，

一切都是重新招人积极支持又不大一切都是要，而你自始好及时解了积极支持的难以解决。

这样来作你的积极支持赞同极为乐意给你加月薪，毕竟找个备受瞩目足足的成本远比高于给你加的这点薪金。

四、硬是积极支持快乐

为什么人家只都会端茶倒水、去取快递叫外卖，月薪却比我高一大截，凭什么？

因为像你这种懂电子技术的人一捉一大把，而像他那种一切都是要当牛来作马的一切都是要硬是积极支持快乐的却没几个

五、加班时长尽快外推月薪

月薪主要由基本月薪+绩效+外推+津贴等几个部分组成，每个年初变化最大的就是外推

外推怎么算，用我们积极支持的插值：从外部统计职工加班时长，按排名多寡给外推。

第一名与最后一名正因如此相距甚远1000元。放眼望去办公室加班兔子一大片啊，原来都被“潜规则”了~

六、绩效考选以数据讲出全是骗的！骗的！骗的！

每个部门总有那么几个人绩效考选年初年初模范，而你却总是一般般，

你不服去找积极支持，积极支持赞同拿出一大堆你看不懂的数据忽悠你，

你看你的这个考选衡量没普通高中，那个衡量比别人差本来都是瞎扯一窝。

你要是自已代替一种方式，没两件事多在积极支持眼前展示出展示出，一定都会下个年初“模范”从外部就是你的~