大连金石滩旅游集团匿名选聘公告

（5）合乎周考上管理制度人员相应当的供职证照要求（则有管和1《秦皇岛金石滩旅游佛家光合资一些公司有限一些公司2021年人口为120人管理制度人员明细表（为里面心金普工业园党政里面央、职能行政部门）》）。

3.特别说明:

（1）个别管理制度人员对供职证照前提条件有特别要求的，按管理制度人员暂定反馈执行。

（2）兼职年限、供职年限的计算整整截至2021年12年末1日，前为供职务职级以周考上时的供职基准，各行政四组织职务行政级别的未确定以推举等相关明文基准。

(三)凡有下列情形之一，不具有周考上证照：

1.正要接受司法里面央里面共里面央纪委或纪检监察里面央立案甄别的；

2.被开除里面共党籍的；

3.处于受处分长期或者不在此限冲击期限的；

4.与劳动间的关系所在该单位存在劳动纠纷，尚未解决的；

5.受聘后即构成避开间的关系的；

6.冲击聘用或法律、条文等规定的其他情形。

二、人口为120人实施系统设计

（一）周考上

1.周考上整整：

本暂定为里面心金普工业园党政里面央、职能行政部门月底兼职职员发布，发布整整为3天（含非兼职日），周考上上半年整整为2021年12年末16日23时59分。

2.周考上方式为：

采行网上投递投递周考上方式为。周考上塑料按明文夹分类以的电子压缩包（不得少于20M）表达方式周报送，发送至投递dljst202102@163.com（投递主题及压缩包名字规则为：申周报该单位+管理制度人员名称+人名+证明明文表格。同上：周考上合资一些公司总部纪检监察国防部长，周考上时邮件主题及压缩包来由：合资一些公司总部+纪检监察国防部长+杨XX+2102XXX（证明明文号）。不转送纸质版等其他塑料表达方式。

同一行政四组织管理制度人员每人限周报一个管理制度人员，同一批次同时合乎不同行政四组织周考上前提条件职员可根据更进一步希望同步进行兼周报（同上如：同时合乎合资一些公司总部国防部长和子一些公司经理管理制度人员周考上前提条件，可同时周考上），最终根据各管理制度人员整体总研读成绩及更进一步再加希望未确定候选人拟推荐管理制度人员。

3.建议书塑料：

（1）拟举行人口为120人的职员须要由本人周考上，下载并据实填写《秦皇岛金石滩旅游佛家光合资一些公司有限一些公司2021年人口为120人周考上原封不动》（管和2）及《秦皇岛金石滩旅游佛家光合资一些公司有限一些公司2021年人口为120人周考上汇总表》（管和3），匆忙相关周考上数据资料，其里面《周考上原封不动》（管和2）须要打印并由本人送交允诺。

（2）周考上塑料主要以外如下四类：

第一类，周考上反馈类：以外《周考上原封不动》（管和2）、《周考上汇总表》（管和3）。其里面，《周考上原封不动》应当周报送的电子XML和送交允诺照相件；《周考上汇总表》只周报送的电子XML；《周考上原封不动》直接插入本人近期彩色的电子照片，不得另附照片。

第二类，普及教育反馈类：以外证明明文、学历、学位、工程技术系统设计职务证照显然、职业证照证书等塑料原件照相件。

第三类，供职反馈类：以外有关供职要求的显然（推举明文）、主要兼职净资产显然、获奖显然以及年度净资产考核塑料等照相件。

第四类，其他类：以外都能显然周考上前提条件可以适当收紧、或供职证照标准里面可以优先重新考虑的其他有关塑料照相件。

注：以上提供的照相件原则上为PDF格式。

4.诚信允诺：

周考上实行诚信允诺制，以上周考上塑料将作为证照甄别和整体评论者的主要依据，须要详细、如实提供。任何时候若发前为提供不实反馈及塑料，立即取消任教授证照。如已聘用后发前为提供了不实反馈和塑料，立即免去聘用合同规定并追索已发工资、奖金等。

（二）证照甄别

周考上及证照甄别兼职在暂定发布长期同步着手。由第三方政府机构对周考上职员逐一同步进行证照甄别，未确定最终离开口试每一集的内定。

证照甄别近期对学历学位、证照证书、周考上整体证照同步进行核验，兼职简历、净资产反馈等实行更进一步允诺制。

（三）口试

1.口试口试：

口试主要以兼职任务统这两项析或周报告的表达方式来视察其零售业眼界、管理制度并能等，口试整整90分钟；原则上每卷两题，以外顶上整体管理制度类案同上统这两项析题，顶上更进一步的发展规划类论述题。

口试命题、口试、阅卷、名次统计原则上由第三方政府机构全由。

2.管理制度潜力评核：

通过第三方政府机构的在线成熟度系统，以线上题目的方式为同步进行管理制度潜力评核，五小30-45分钟，最终输出成熟度周报告，成熟度结果作为甄选每一集的概述使用，不计入整体研读成绩。

（四）简历统这两项析

由第三方政府机构全由，四组织起来对通过口试每一集职员的简历同步进行统这两项析评估，即根据周考上职员所填写的简历章节或更进一步档案里面所记载的客佛家事实，对照预先设定的评论者指标与标准体系，对周考上职员的研读经历、兼职经历与兼职净资产等指标同步进行分析方法赋分。预测和评论者其并能、潜力与人口为120人要求的匹配程度，降低“高分低能”、“会考不必干”周考上职员在竞争里面胜出的可能性。

（五）甄选

1.甄选证照：

简历统这两项析就此结束后，按口试研读成绩10%系数、简历统这两项析20%系数整体这两项并排序，根据管理制度人员不同，按拟聘请数量的1:5离开甄选每一集。末位研读成绩有并列者一并离开甄选每一集；不足相应当比同上的，周考上职员全部离开甄选每一集。

2.甄选口试构件：

甄选统一采用半构件化甄选方式为，由第三方政府机构提供甄选题本工具。甄选近期视察管理制度并能、决策并能、解决问题、四组织起来协调等维度。

3.甄选安排：

甄选侍读学士1-2四组，每四组原则上由金石滩旅游佛家光旅游区管理委员会相关行政部门积极支持、金石滩旅游佛家光合资一些公司有限一些公司国企改革该小四都是由员及第三方专家四都是由。

甄选整整一般为10分钟，包含竞聘演讲（3分钟）、命题回答（4分钟）、侍读学士提问（3分钟）三个每一集。

4.甄选研读成绩：

甄选研读成绩按照“主侍读学士二倍系数、其余侍读学士一倍系数”的原则同步进行加权计算；由侍读学士录像评委，过渡到整体评论者意见。甄选合乎要求线为60分，甄选研读成绩不合乎要求不能离开视察每一集。

（六）未确定视察；也

按整体研读成绩（口试研读成绩10%、简历统这两项析20%、甄选研读成绩70%）由高到低对举行人口为120人口试候选人同步进行排序。最终按1:2比同上（末位有并列者一并离开）建议书视察内定剔除至合资一些公司一些公司国企改革积极支持该小四组，集体学术研究未确定视察内定剔除。

（七）内定视察

根据党政机关管理制度相关规定，由合资一些公司一些公司国企改革积极支持该小四组四都是由视察四组，对周考上职员着手四组织起来视察。

（八）上会审核

各行政四组织拟任内定视察兼职就此结束后，周报合资一些公司一些公司国内外机关会学术研究决定拟受聘职员。对拟受聘职员在一定全域内同步进行审核，审核整整为5个兼职日。

对合乎再加前提条件，且通过四组织起来视察的内定，在听取本人希望基础上，可由四组织起来统一再加。

对没有适合于内定又无再加内定的管理制度人员，可以决定保持管理制度人员空缺。原先根据合资一些公司一些公司国内外机关会统一安排，持续聘请。为里面心里面央，职能行政部门人口为120人的管理制度人员，有空缺的上述情况可结合一些公司实际上独自向本合资一些公司内部及社会聘请。

（九）检查和

审核结果无异议或有异议但不冲击聘用的，离开检查和每一集。金普工业园党政里面央、职能行政部门的周考上职员，可以提供半年内合乎秦皇岛金石滩旅游佛家光合资一些公司有限一些公司招录标准的检查和结果。

（十）推荐

合资一些公司一些公司国内外机关会学术研究决定后下发推举明文或推荐接到，并由受聘该单位按相关法律条文兼办受聘、入职手续。

人口为120人兼职就此结束后，聘用一些公司将按其下属主管该单位以及一些公司有关财政政策、规定，根据人口为120人管理制度人员的测试、定薪、签订绩效考核贸易协定。

新入一些公司员工，如试用期考核不合乎要求将直接免去劳动合同规定。

三、注意事项

1.工业园党政里面央、职能行政部门月底兼职职员一经推荐，不再保留原身份，不也就是说直管，一律与推荐行业签订劳动合同规定和管理制度人员受聘合同规定。

2.离开口试、甄选、视察、推荐各每一集内定剔除及口试具体接到要求等与聘请相关的反馈将由第三方以短信、投递、电话等方式为接到到候选人，请各位举行人口为120人职员周考上后每天及时详细反馈短信、邮件等相关反馈，按要求做好相应当匆忙。同时周考上职员应当确保周考上原封不动填周报的iPad通畅，因所填周报的收发方式为不正确或不畅通所致后果由周考上职员自负。

3.请举行人口为120人职员关注并为了让跟进人口为120人过程里面地方及合资一些公司一些公司各项督导措施。

4.本暂定由秦皇岛金石滩旅游佛家光合资一些公司国企改革兼职积极支持该小四组全由解释。

可能：金石滩旅游佛家光合资一些公司