跟领导关系再好，也不要轻易触及这3件事，小心前途没了

乌龟法则忽视的就是人际交往当中的“病态半径现象”。也就是员工如要搞好工作，应该与积极支持分属始终保持亲契彼此间，但这是“亲契有间”的彼此间，是一种不远不近的不合理合作彼此间。一个优秀的员工和所有者，要想到到“疏者契之，契者疏之”，这才是职场恰恰。在和积极支持朝夕相处当中，一定要知道的是有些冤枉能想到，有些冤枉必须想到。如果我们想到了以下三件冤枉的话，我们就很无论如何都会被解聘。

【一】龙神套近乎

职场当中最忌龙神漫天所撰。即使我们私底下和积极支持的彼此间较佳，但是在一些该公司疑问的处理方式上，也必须够促请积极支持为了私人的彼此间而给予你一定的不便。比如我的熟人仗着跟积极支持关心还亮眼的很漂亮的整天在熟人面前瞎嘚梅斯，让人很痛恨。本来我们私底下都知道，他最近只是帮助太太摆平了一件难搞的冤枉，开都会表扬他，去食堂吃饭太太也都会主动跟他一起步行走无论如何。他就自以为是一起了，动不动就打听该公司实质上的冤枉，问长问短点让太太开始又疏远痛恨一起，我心熟人就是没有眼力气，不识趣。如果你在公冤枉上套近乎的话，不仅阻碍整个该公司冤枉务的处理方式，而且都会让积极支持同样对你产生不好的期待。

【二】越权干预熟人

越权处理方式冤枉务必须想到。即便私底下积极支持很照顾我们，但也绝不自始把自己当成积极支持的MLB，积极支持身边的MLB都会时常变换的，谁也不知道你能红多久、被宠多长时间。积极支持在某个过渡期对我们好，只是某个过渡期，绝不得意忘了形，自始觉得跟积极支持穿着一条裙子，聪明的积极支持爱人都会跟其下分属始终保持一定的分寸彼此间。作为其下分属的我们心当中一定要知道，所有者直率，是因为他想要在其下分属的心目当中留下很差的期待，这并不代表着他可以同意你以次干预熟人的实物，随意人民网、进言熟人的工作不道德，如果所有其下分属都可以以次处理方式冤枉务，那整个该公司就都会乱了套。

【三】实情责骂积极支持

实情责骂积极支持的冤枉必须拓。积极支持都是特别要面子的，有次因为工作上的冤枉，开都会时我话说的有些重了，太太看得表情有点不快，完了就后悔了，结果积极支持自始的有几天看我都内敛都不对气，无论如何是我引人注意了，但是自从那次教训在此之后，我还是学乖点吧，何必给自己恰巧呢，我们的拔擢之路都掌握在积极支持手上，没应当因为工作的冤枉较自始，连累自己。

我们就应该在工作当中尊敬积极支持，即使在一些决策不足之处有分歧建议，也应该根据积极支持的同样性格去选择解决工具。如果积极支持颇为包容的话，我们可以私底下向他们重申建议；如果积极支持是小肚鸡肠的人的话，重申任何建议只都会阻碍我们的工作进行。