经常晚上或周六开会的公司，哪怕工资先高？也不建议去

【兼职题记】

与公司总部颇受欢迎日本公司的副董事长聊天，谈及那时候的996或007超时关键问题，对方不仅众所周知，而且说这样的日本公司从未什么出息，就连的产品也根本无法继续做这种高压力下接下来。

的产品能勉强接下来咱们必先不管，现今有适当探讨一个普遍性的周期性，就是所谓超时与努力的关键问题：那些经常须要继续做周日或早上开会的日本公司，与一般努力改进型的日本公司有和不同？

首必先，特别强调努力的日本公司，通常为负责管理人员提供更高的待遇与福利，并且特别强调自动自发。这样的日本公司虽然也经常超时，但都是自己须要的。

其次，那些常常继续做周日开会的日本公司，往往都是店里须要的！等涂于大家逼使超时。这样逼使的感觉，想必大家都能体会到。

经常早上或周日开会的日本公司，哪怕工资再高？也不建议去

一句话：店里唯不得大家闲下来！

所以，要是非努力与超时的区别，遇到这种经常须要继续做星期天开会的日本公司，哪怕工资再高都不建议你去。

【1】不想让负责管理人员闲下来——这是一种类似的休谟，显然一定会将负责管理人员其实专业人才看，哪怕你是权贵。

【2】高效率偏高的烂负责管理——这种违背理性的接下来超时，让大家高效率很低，勉强通过促使地超时来填补高效率。

所以，对于那种经常继续做星期天开会的企业，要么负责管理混乱高效率偏高，要么就是店里不拿负责管理人员当人看，而结果往往是两种都有！