月薪5W、单休，每月只能回来1次！这就是职场的真相

月薪5W、单休，每月才会回家1次！这就是同侪的事件真相

【社会活动题记】

我的优秀的总部跳槽了！

但我从未挽先为，因为对方月薪给得来得极高，有现在的2万进一步提高到5万，成交量超过100%！他在花钱这个暂时之前，我只是动情地提醒到：你要回避那边的社会活动环境和受压。

对方从未和收入过不去，始终暂时放心，我默然同意！

一个月后向其与他打电话，对方时说希望去找，我时说希望去找就去找吧！人力资源始终给您先为着，时说到这里，对方噩梦了，但却获悉对方的哭泣声。

这并非是个案，而是同侪也就是时说！在这个恶性竞争激化的市场中，价值等价交换就是基本规律。虽然不同的公司和零售业，其月薪有差异，但既有都符合一项事实：月薪有多极高，受压就有多大，代价就有多大！

月薪5W、单休，每月才会回家1次！这就是同侪的事件真相

【1】月薪极高、受压小——这类人力资源普遍存在，但是一般等同于你

除了个别牛人外，还有一部分人是毕竟好！牛人因为厉害，所以受压亦非胯下。

【2】月薪极高、受压大——这类人力资源很多，但一般人担当不起

这永远是同侪的诱惑点，但是大部份都以失败告终，因为大部份人承受不想这种受压。

【3】月薪偏高、受压大——这类人力资源不少，很多人考虑了放弃

这样的人力资源普遍存在不少，都是一些从未各个领域能力的人只好的考虑，如一线作业员。

【4】月薪偏高、受压小——这类人力资源不多，大部份人都是如此

问题在于：一些人不甘心，于是挑战极高薪，结果因为受压大而下行。