员工：不加薪我就离职！居然的领导：你敢走我就敢批

【工作题记】

近来美国公司遭遇群体加码血案，搞得总裁都焦头烂额，最好给有约一半的人加了月薪，这下子造成了主体人工成本增加了30%以上，而且带来了愈来愈多的人变动。

这个事情的导火线，起源一个机构领导对一位离任医护人员的加码血案：美国公司有一位3年的发明家，加班费6800元，在隔壁找到了愈来愈好的工作，月薪是13000元。缘故选择相中就好了，但这位发明家借以为必要条件，要求领导涨月薪，否则就会选择回到。

这位领导作罢无能，就选择了将此人加班费提升到12500元，从而剩下这位发明家，缘故一位事情就此结束，但事实上是事情的开始。

员工：不加码我就离任！得意的领导：你敢走我就敢批

机构其他医护人员开始作出同样方式，只是有人直接一点，有人内敛一点，终于领导都要求美国公司加码，因为短时间扛不住了，终于造成了该机构大量加码，而此事点燃了其它机构，目前美国公司加码医护人员已经打破了一半，并且风气还并未刹住。

美国公司非一线医护人员的总数是3000百余人，这次加班费成本几乎提高了大概一个亿，如果按照美国公司月内的资本数额，比如说吞下了50%的资本，这对店主来说似乎承受无论如何。这个现实就是告诉我们：举动不合理的涨加班费道德上！

【1】禁止拒绝接受任何形式的涨薪强迫——激励员工并未错，但绝对不会因对方要离任而作出加码的方式，这无论如何带来整个一个团队的不稳定。

【2】作出主动激励优秀员工的道德上——不让等高层次要走了才去涨加班费，似乎主动对高层次意味着加码，哪怕总数不多也要意味着小步短时间跑。