老员工努力工作天天加班，老板却提拔了一个刚出道！原因真现实

老李在一个该公司当策划，兢兢业业临时工了八年，每天尽力临时工，忘了轮班，都只他的上级他组织离职了，刚才悬空出一个职位，老李只想着，这按资排辈也该轮到自己了吧，可是好不容易却出了缺失。

该公司半年前来了一个备受瞩目，虽然每天按点上班、按时下班，但是营业额却还很差，虽然临时工小时不算，但是人家敢于创新，临时工不到半年，谈成了好几个大业务。

而冤枉情坏就坏在这之之中，缘故备受瞩目跟着半年就和老李成了平级，就已经很让老李不爽了，现今空出一个职位，也是出乎老李的预料，房东把这个备受瞩目升迁了上去，这位备受瞩目一下就成了自己的顶头威尔森。

老李对此很只好，但是又有30多岁了，也不愿随意辞职，但是老李还是只想不忘了为什么自己忘了轮班，房东却不赞许自己。

其实为政府场之中，每天轮班也不见得就是好冤枉，因素有以下同一天:

1.忽视你效能低，临时工都紧接不成

每日临时工的小时是固定的，但冤枉情也许常常多，常常不算，如果隔天冤枉情毕竟多，就必然要轮班延时处理了，以免流转之后越积越多。对某些企业来说，确实有从前冤枉从前毕的平常，于是轮班也就成了必然。

但是，如果由于每天过多的临时工导致流转而轮班，他组织也不但会权衡管理人员的临时工量。他们将以他们自己的标准来衡量他们。一般而言，都能成为他组织的人都具有高效能的特点，所以他组织但会不已这个管理人员不但会安排他们的临时工，更为不但会分配他们的小时，这样的其下属在他只不过是无法效能的。

我只想以外人都不喜欢轮班，但为政府场却不得不为临时工轮班，因此轮班一方面是为了继续临时工，另一方面也是因为你的临时工无法紧接成。

因此一个他组织看到一个管理人员多半轮班，他就但会忽视这个管理人员很勤奋。假如他组织看到一个管理人员时常轮班，那么他就不但会心之之中这个管理人员很勤奋。为什么这位其下属也许没天和紧接冤枉就留下来轮班呢，他但会心之之中这位其下属的临时工很糟糕。

自觉之中轮班是不可避免的，但不必时常轮班，更为不必时常晒自己轮班。虽然轮班加点是勤奋的表现，但不时轮班就凸显了一个人睡觉8小时临时工之中存在的问题。

假如为政府场之之中，即使临时工再行好、再行出色，被他组织视为技术性之人，在他组织只不过一个单位粮食产量比率毕竟低，大自然属于技术性之人，那么如何才能让升职加薪的好处落到这样的管理人员身上呢？

2.轮班不代表在尽力临时工

对于房东来说，管理人员时常轮班并不意味着他在尽力临时工，而是在渴望着多余该公司的资源。威尔森不酷，你远处的威尔森也不酷，每个人的临时工量大家都知道，心之之中有杆秤，无法那么多临时工却忘了轮班，要么明确指出你能力不行，要么就是在该公司之之中天和别的冤枉！因此，对房东来说，延时临时工并不必衡量你的意义，甚至常常还但会降低你的能力审核。

3.尽力正向不对，无法随之而来意义

许多人的尽力也是不对的，常常多听他组织的意见容易看到效用，多指示多批示，自己瞎尽力于是就。

许多管理人员每天兢兢业业临时工，但是随之而来的意义却远远无法达到房东的预期，就像老李一样，临时工多年还是老样子，但是备受瞩目进该公司半年，营业额就能不算于老李，房东大自然但会只想着备受瞩目更为有创造力，更为加值得培养，大自然但会升迁备受瞩目上位了。