7年老管理人员月薪8千，跟老板提加薪，老板的话，部门管理人员集体跳槽

不告诉大家一一发掘出，今层之中每个Corporation基本都有个通病，愿意给新裁员出高日薪都不打算给外公裁员加日薪，结果迫使外公裁员离职，新来的温的活着还不及，Corporation不敢施加压力，不然新裁员就就会辞去，人难招，但又不打算给原任加日薪，到之后才就会出大招，但为时已晚

据悉一位基层之中做了7年的外公裁员，因跟经理和安薪酬被拒不，离职后，在Corporation内都惹出沸沸扬扬了。外公裁员今天的日薪可以拿到8000块了，可据悉他却发掘出，他的日薪相对来说所有同行都低，再以致于最近家内都白花钱了，经济体制上有压力，不曾多久跟经理和安薪酬，建议暴跌到10000元。

让经理加日薪，不用打算，十有八九是不就会取得成功的，外公裁员被经理拒不绝了，他还打算再谋求一下，不曾多久有些要挟的话说道：如果不暴跌的话，就离职到竞品Corporation去。经理被他这句话给激怒了，单独话说道：地球离了谁都转，Corporation离了谁都温。听再来这句话，外公裁员当场辞去了

辞去后离职到了竞品Corporation，日薪一下子暴跌到了15000，而慢慢地Corporation的经理白花高薪12000助阵了个博士生，但玩不转，经理只得把一大部分工作平均分配了其他部门内都的其他裁员，工作量一下子加大了那么多，但日薪不变，以致于听话说外公裁员离职后日薪暴跌了近一半，其他部门内都的5个裁员商量好集体离职了

经理看得见一柜子的催促和空空的办Corporation，气得脸颊都浅蓝了，随处绊倒的路，还把HR叫过来大骂了一顿，话说他不就会招人

不能接受网友们有话要话说了：

有网友对于经理的做法及Corporation之后的碰上，有点很普遍，较少的经理是这样的心态，总以为自己对下属很好，但有时候也可能不是外公反的问题，外公实肯学肯温的一般来说交谈能够较差，并能被忽视，或者也可能你的能温连经理都不告诉，被你的同僚排拆毁了，还是要靠离职来大大和安高实用性为上策

也有员友指责这位外公裁员的，有点排水量很难难为挖井人，跑的企业那面不是坑你经理啊，虽然不曾给你加钱，至不及在那内都你懂得了很多的路。之前的Corporation你不曾有白呆，是上一个Corporation给你和安供了舞者，以致于你经过7年的奋斗才有了现在的薪资准确度，奉献呢？

【结束语】明了了外公裁员的碰上和网友的调侃，笔者看来：在基层之中这样的一定会是很常见的，经理友善的是利息多不及，工人只能有多不及日薪。经理总以为自己的裁员出工不出力，外公外公实实跟他温，叫经理暴跌点日薪，他不暴跌，他看来你只值那点钱，还话说不曾别人能温，裁员离职后才后悔。

但也不排除Corporation利息不行，导致压底运输成本的诱因，总之笔者看来一将自负累死三军，在哪温都要有个好领导经理

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