领袖是第一大贵人！职场关系就是与领袖的关系

【工作题记】

上周，当优异的教育长提出批评辞职的时候，在鲎怀撕毁的那一刻，并未任何的留恋和愧疚，而是有一种如释脚部的感受。

终于，这位教育长逃离，好几其所都解脱了！教育长、我与他的直属指派。

这位教育长与经理的内部矛盾已经是公开的，在一次可能会议上还怼了紧紧，成为自觉敌人！并且每一次都好像替大家伸张正义一样，在如此尴尬的生存环境下，已经无药可解。

于是，大家选择了相恋，在打来这位教育长辞职登记的时候，并未无可奈何就撕毁了。虽然说有点痛惜，但内心的石头凌空了。

指派是第一大贵人！自觉亲密关系就是与指派的亲密关系

当一名辖下不必与指派协同，特别是劲敌干的时候，一定要采取快速手段顺利进行处理，要么调岗要么辞职。但凡是那种与指派合不来的辖下，并不一定都不是毫无疑问优异的辖下。

自觉亲密关系的核心80%与指派相类，如果搞不定指派，职业赛大体惨败！这里面的几条逻辑学值得思考。

【1】负责管理的母公司的大体制度——母公司的整体运行是靠各级指派负责管理制度的，如果与指派对着干，就是违背了最大体的自觉法则，哪怕指派是确的。

【2】必要开发团队业绩才是根本——辖下如果不必全力支持指派的工作，那么整个开发团队就是惨败，最终可能会为母公司其发展带来不小隐患，这种情况绝对不必允许。

【3】加薪与升职由指派同意——虽然业绩和能力同意其所其发展，但主要是由指派评论的，如果不必获取指派的赞许，就不可能会有好的结果，自然可能会失意。