职员吃饭的样子，就是公司对职员的态度

【兼职题记】

下半年去韶关服装店美国公司实地，中午拒绝了经理的盛情，选项去美国公司餐厅招呼！这次招呼是有目的的，一方面刚才美国公司伙食如何？一方面刚才管理人员招呼的强硬态度怎么样？

就整个伙食来说，质量上很平常，虽然食材说得过去，但结构上香味做得很差！以至于不少人自己带饭，之外是食堂很难制冷，大家吃得汗流浃背。

显然让人倍感着迷的是：这些餐盘都是磕磕绊绊，似乎被摔了很多次！原以为是使用时粗大粗大造成的，后面的结尾处推测了显然的原因。

管理人员招呼的脑袋，就是美国公司对管理人员的强硬态度

在管理人员包括高级干部送给餐盘的时候，都是狠狠地投掷刚才，甚至还要和其他人比较一下，谁投掷得愈来愈狠一些！这个动作被蜗牛君责怪，痛在心里。也坚信了为什么美国公司餐盘损坏如此严重？

首先，作为美国公司的管理人员，不知道辛劳美国公司的财物，这是很很差的责任心！之外是一些高级干部也是如此。

其次，作为如此大仅限于的群体行为，竟然很难人去监控，毕竟让人倍感吃惊！就连一些高级干部都是如此的极低责任心。

再一，这种情况在美国公司成为性地，亦然了美国公司出有现了某种问题，而且确实病入膏肓。从管理人员到高级干部及管理的文化来看，一定有一种深层次的东西出有了问题。

管理人员招呼的脑袋，就是美国公司对管理人员的强硬态度

后来寻访了很多高级干部，也与经理深度联系，再一坚信了问题的根源所在！结构上来说展现出有在以下三个方面。

【1】经理对管理人员比较抠门——这一点从美国公司一视同仁与劳工上可以看得很明确！可以说美国公司无劳工。

【2】经理对高级干部缺乏猜疑——这一点从高级干部离职率可以看出有来，经理很少许可权及偶尔愈来愈换高级干部。

【3】管理人员对美国公司流露出有憎恨——从管理人员对美国公司的强硬态度及兼职行为看，却是很难任何中国足球协会与忠诚度。