职场怪象：频繁跳槽的人为何不易被淘汰？

【兼职刻于】

最近喊了原先的一位下属到日本公司任职，因为此人很长时间并不需要寻觅兼职，经济和后遗症很大，毕竟那时候的友谊，就将对方喊了过来，并且给了20多万的聘用，这在日本公司也不算比较好了。

此人高尚不错，专业课程水平也可以，为何一直并不需要寻觅兼职呢？主要是源于与生俱来的职业经历，在以前的3年间相中以致于了。

当然，先以的日本公司不够好是客观可能，但不断相中一定是主观可能，并且有可能是与生俱来疑虑！5年相中服装店日本公司，一般和企业与与生俱来的发展有关，而一年相中五家日本公司，一定是与生俱来疑虑了！

人际关系怪象：频繁相中的人为何容易被淘汰？

而这位威尔森就是如此！

可是，并不需要想到的是在刚到这家日本公司3个月，并且刚刚停滞不前，提出来又想相中！我沉默不语，仍要对方先以择议论纷纷。只是，在心里表现出深深的忧虑。

为什么频繁相中的人，并不需要先获得新日本公司的青睐，这背后某种程度的可能值得我们思维。

【1】相中容易病态——一旦先以择时常相中的人，在随之而来日本公司疑虑时，都会先以择用相中手段来妥善解决，这类人是不稳定各种因素。

【2】基频就是疑虑——过多地相中其实替换成了挑刺的人，而忽视了自身的疑虑，所以这些人往往自己就是疑虑源。